关于公司赔偿平均工资是否有上限的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和相关的法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险待遇中的平均工资计算：

   • 在工伤保险待遇中，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。这里的“平均月缴费工资”并不直接设定上限，但会受到社会保险缴费基数的限制。社会保险缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定，并设有上下限，这个上下限是由当地社保政策规定的，因此间接影响了工伤保险待遇中的平均工资计算。不过，这一限制并非直接针对赔偿平均工资，而是针对缴费基数。

2. 经济补偿金中的平均工资计算：

   • 在计算经济补偿金时，如用人单位因解除劳动合同而需支付经济补偿，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里明确设定了经济补偿金计算中平均工资的上限，即不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

3. 其他赔偿项目中的平均工资计算：

   • 对于其他涉及平均工资计算的赔偿项目，如未休年休假工资、加班费等，通常没有直接设定平均工资的上限。这些赔偿项目的计算主要依据劳动者的实际工资水平和相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您是工伤职工或面临劳动合同解除等情况，需要计算赔偿平均工资时，建议首先了解当地的具体政策和规定，特别是关于社会保险缴费基数和经济补偿金计算中平均工资上限的规定。
• 如果您对具体的赔偿计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位在计算赔偿平均工资时违反了相关法律法规的规定，如未按照实际工资水平计算或未考虑上限规定等，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位重新计算并支付相应的赔偿。

综上所述，公司赔偿平均工资是否有上限取决于具体的赔偿项目和相关的法律法规。在涉及工伤保险待遇和经济补偿金等情况下，可能存在平均工资的上限规定。因此，在处理相关问题时，建议仔细了解当地的具体政策和规定，并咨询专业律师以获取准确的法律解释和计算建议。