在劳动仲裁中主张社保赔偿，需要围绕“用人单位未依法缴纳社保”这一核心事实准备证据。以下是具体证据清单及说明，分情况为你详细梳理：

一、基础劳动关系证据（所有社保赔偿案件均需提供）

1. 劳动合同

   • 直接证明你与用人单位存在劳动关系，需提供原件或经核对的复印件。
     
   • 若未签书面合同，可补充：
     
     • 工资支付记录（银行流水需显示用人单位名称或负责人转账）；
       
     • 社保缴纳记录（即使未足额缴纳，也可证明劳动关系）；
       
     • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据。

2. 工资发放记录

   • 证明你的实际收入水平，用于计算社保缴费基数差额（如用人单位按最低工资缴纳，但实际工资更高）。
     
   • 需提供连续6个月以上的银行流水或工资条，并标注“工资”字样。

二、社保未缴纳/未足额缴纳的直接证据

1. 社保缴费记录

   • 从社保局或“国家社会保险公共服务平台”打印的《个人权益记录单》，需显示：
     
     • 用人单位未为你开设社保账户；
       
     • 或已开户但未缴纳某段时间的社保；
       
     • 或缴费基数低于实际工资（如合同约定工资8000元，但社保按3000元缴纳）。

2. 用人单位书面承诺或通知

   • 如公司出具的《不缴纳社保声明书》《自愿放弃社保协议》（此类协议因违反法律强制性规定无效，但可作为证据）；
     
   • 或内部通知、邮件、聊天记录中明确表示“不缴社保”的内容。

三、因未缴社保导致损失的证据（根据赔偿类型补充）

1. 医疗费用赔偿

   • 若因未缴医保导致无法报销医疗费，需提供：
     
     • 医院出具的《诊断证明》《医疗费发票》；
       
     • 医保部门出具的《未报销说明》（证明该费用因未缴医保无法报销）。

2. 生育津贴损失

   • 女性职工需提供：
     
     • 《生育服务证》《出生医学证明》；
       
     • 医保部门出具的《生育津贴申领条件说明》（证明因未缴生育保险无法领取津贴）。

3. 养老金损失（需谨慎主张）

   • 理论上，未缴社保可能导致养老金减少，但实践中需证明具体损失金额，难度较大。可补充：
     
     • 社保局出具的《养老金测算表》（显示按实际工资缴纳与按最低工资缴纳的差额）；
       
     • 劳动能力鉴定结论（若因未缴社保导致无法享受工伤待遇）。

四、其他辅助证据

1. 沟通记录

   • 与用人单位协商补缴社保的聊天记录、录音、邮件等，证明你已主动要求缴纳，但单位拒绝。

2. 劳动监察投诉记录

   • 若曾向劳动监察部门投诉未缴社保，需提供《投诉受理通知书》或《处理结果告知书》，证明你已通过行政途径主张权利。

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位停止缴纳社保的日期）。
   
2. 仲裁请求明确：需在仲裁申请中写明“要求用人单位补缴XX年XX月至XX年XX月的社保”或“赔偿因未缴社保导致的损失XX元”。
   
3. 社保补缴与赔偿的区别：
   
   • 社保补缴属于行政职权范围，仲裁委可能仅裁决“确认存在未缴事实”，由社保部门强制征缴；
     
   • 赔偿损失（如医疗费、生育津贴）属于仲裁委裁决范围，可直接主张。

建议：证据准备需围绕“劳动关系存在+未缴社保事实+具体损失”展开，尽量提供原件或经核对的复印件。若证据不足，可先向社保部门投诉，固定行政处理记录后再申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。