集体合同中的薪资并不一定完全相同，但会设定一个统一的标准或范围，具体薪资可能会因岗位、个人能力等因素有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、集体合同与薪资的关系
集体合同是企业职工一方与用人单位根据法律、法规规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系的多个方面，通过平等协商订立的书面协议。在集体合同中，薪资是一个重要的组成部分，但集体合同通常不会为每一位员工设定具体的薪资数额，而是会设定一个统一的标准或范围，比如最低工资标准、薪资调整机制等。
二、薪资差异的可能性
岗位差异：不同岗位的工作性质、难度、责任等各不相同，因此薪资也会有所差异。集体合同可能会根据岗位的不同设定不同的薪资标准或范围。
个人能力差异：即使在同一岗位上，不同员工的个人能力、工作经验、绩效表现等也会有所不同，这些因素都可能影响员工的实际薪资。集体合同可能会设定一些与个人能力相关的薪资调整机制，如绩效奖金、晋升加薪等。
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响员工的薪资水平。集体合同在设定薪资标准时，可能会考虑地区差异因素，确保薪资水平与当地经济发展水平相适应。
三、集体合同与劳动合同在薪资方面的关系
通常情况：在集体合同与劳动合同就工资标准存在不一致时，通常情况下以劳动合同约定的工资标准为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间依法签订的，用于明确双方权利和义务的协议，它更能反映用人单位与特定劳动者之间的特别安排。
特殊情况：如果劳动合同中约定的工资低于集体合同规定的标准，那么为了保护劳动者的权益，应适用集体合同中规定的较高工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条的规定，即“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。
四、法律建议
了解集体合同内容：作为员工，应仔细了解集体合同中关于薪资的条款，包括薪资标准、调整机制、支付办法等，以便更好地维护自己的合法权益。
签订劳动合同时注意薪资条款：在签订劳动合同时，应特别注意薪资条款的约定，确保自己的薪资水平不低于集体合同规定的标准。如果发现劳动合同中的薪资条款低于集体合同标准，应及时与用人单位协商修改。
遇到问题及时咨询：如果在薪资方面遇到问题或争议，应及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，集体合同中的薪资并不一定完全相同，但会设定一个统一的标准或范围。作为员工，应了解集体合同和劳动合同中关于薪资的条款，并在遇到问题时及时咨询和寻求帮助。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。