结论：小区保安被物业老板叫去其他工厂干活是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、工作内容的变更以及是否违反相关法律法规等角度。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：首先，需要查看保安与物业公司签订的劳动合同中，是否明确约定了保安的工作地点、工作内容等。如果合同中明确规定了保安仅在小区内从事保安工作，那么物业老板未经保安同意，擅自将其调往其他工厂干活，可能构成违约。
   • 建议：保安应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于工作地点和工作内容的约定。如果合同中有明确规定，且物业老板的行为违反了合同约定，保安可以依据合同向物业老板提出异议，并要求其纠正。

2. 工作内容的变更：

   • 分析：即使劳动合同中没有明确约定工作地点和工作内容，物业老板也不能随意变更保安的工作。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业老板未经保安同意，擅自变更其工作内容，保安有权拒绝。
   • 建议：保安在面对物业老板要求变更工作内容时，应明确表示拒绝，并要求物业老板按照原合同约定提供工作。如果物业老板坚持要求变更，保安可以要求其出具书面通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 分析：除了劳动合同的约定和工作内容的变更外，还需要考虑物业老板的行为是否违反了相关法律法规。例如，如果保安被调往的工厂存在安全隐患或违法用工等情况，那么物业老板的行为可能不仅违反了劳动合同，还违反了相关法律法规。
   • 建议：保安在面对这种情况时，应了解相关法律法规，判断物业老板的行为是否违法。如果认为物业老板的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保安在面对物业老板的不合理要求时，应保持冷静，不要与物业老板发生冲突。可以通过与物业老板沟通、协商等方式解决问题。
• 如果沟通、协商无果，保安可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，保安应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

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