职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。若需去外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定丧假的基本规定

1. 丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及事业单位和国营企业的实际操作情况，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这是职工的基本权益，用人单位应予以保障。

2. 工资支付：在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工权益的保护，也是用人单位应尽的义务。

二、特殊情况下的丧假与路程假

1. 路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位根据具体情况决定，但应确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

2. 地区与单位差异：不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业、事业单位等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解规定：职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假天数、工资支付、路程假等事项，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 申请程序：职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。

3. 用人单位责任：用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项，以便职工了解和遵守。

四、特殊情况下的建议

• 如果职工对所在单位或地区的丧假规定存在疑问或不确定之处，建议及时咨询单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取准确的法律指导。
• 如果职工在享受丧假期间遇到用人单位拒绝支付工资或限制丧假天数等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在享受丧假时，应综合考虑国家规定、地方政策及单位规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。