结论：公司股东兼法人是否可以领取每月工资，需根据具体情况判断，主要取决于其是否与公司存在劳动关系以及是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 股东兼法人与公司的关系：

   • 股东是公司的出资人，享有公司利润分配等权益，但股东本身并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务）。
   • 法人是公司的法定代表人，负责代表公司对外进行法律行为。法人可以由股东担任，也可以由非股东担任。

2. 工资领取的条件：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。因此，要领取工资，首先必须与公司存在劳动关系。
   • 股东兼法人如果仅作为股东和法人身份存在，并未与公司签订劳动合同，也未实际参与公司的日常劳动，则通常不具备领取工资的资格。
   • 如果股东兼法人同时担任公司的高级管理人员（如总经理、董事长等），并与公司签订了劳动合同，明确了工资待遇，且实际提供了劳动，则有权领取工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 股东兼法人领取工资时，应确保工资发放符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 工资发放应通过公司正规账户进行，并保留相关凭证，以备税务、审计等部门的检查。
   • 如果股东兼法人同时享受公司分红等权益，应注意区分工资收入和分红收入，避免重复计税或违反相关法律法规。

法律建议：

• 如果您作为股东兼法人希望领取工资，建议先与公司签订劳动合同，明确工资待遇和劳动职责。
• 在领取工资前，应确保自己实际提供了劳动，并符合公司章程和法律法规的规定。
• 如果对工资领取的具体操作或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

可能后果：

• 如果股东兼法人未与公司签订劳动合同或未实际提供劳动而领取工资，可能面临税务、劳动等部门的处罚。
• 如果工资发放不符合公司章程或法律法规的规定，可能引发公司内部纠纷或法律诉讼。

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