工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例计算：

• 若月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：\(18年 \times 5000元/月 = 90,000元\)。
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍为15000元，则经济补偿金最高为：\(12年 \times 15000元/月 = 180,000元\)（但实际支付可能因具体工资水平而调整，此处仅为示例）。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例计算：

• 若月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：\(2 \times 18年 \times 5000元/月 = 180,000元\)。
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍为15000元，则赔偿金最高为：\(2 \times 12年 \times 15000元/月 = 360,000元\)（但实际支付可能因具体工资水平而调整，且需注意赔偿金年限最高不超过十二年的规定在此处已体现在二倍计算中，即原经济补偿年限最高十二年，二倍后仍以该年限为基础计算总额）。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、劳动者主动辞职或无补偿的情况

• 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
• 同样，若劳动者存在上述第三点中的过错情形，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。

五、特殊注意事项

• 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（除劳动者存在过错或双方协商一致外），除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，在违法辞退的情况下，赔偿金已包含了对未提前通知的惩罚，因此不再额外支付代通知金。
• 证据保留：劳动者在遇到辞退情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供证明。

总结：工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集并保留好相关证据，并依据上述分析初步判断自身权益，如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。