无劳动合同也可以申请工伤认定，但关键在于能否提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、事实劳动关系的认定
在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以准备以下证据材料：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册以及社保缴纳记录等，这些材料能显示用人单位向职工支付报酬及为其缴纳社保的情况，是证明劳动关系的有力证据。
工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会加盖用人单位的公章或有相关标识，能直接证明职工与用人单位的关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录反映了职工入职的过程，也是劳动关系存在的证据之一。
考勤记录：如打卡记录、排班表等，能体现职工在用人单位的工作出勤情况，进一步证明其与用人单位的劳动关联。
其他劳动者的证言：工友的书面证言可以辅助证明受伤职工与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤。
二、工伤认定程序
在确认存在事实劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可以按照以下步骤进行工伤认定申请：
准备材料：包括工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及上述证明劳动关系的材料。
提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请，则职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
调查核实：劳动保障行政部门会接收申请材料并进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊情况处理
若用人单位否认劳动关系，职工可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，然后再进行工伤认定申请。这一步骤是为了确保劳动关系的法律认定，为后续的工伤认定提供坚实基础。
四、总结与建议
无劳动合同并不影响工伤认定的申请，但职工需要准备充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，了解并遵循工伤认定的程序和时效要求也是至关重要的。在实际操作中，建议职工在遭遇工伤时及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。