国企管理岗职工是否算国家公职人员，需分情况讨论：

1. 一般情况下的国企管理岗职工：

   • 不属于公职人员。国企管理岗职工，尽管在企业中担任管理职务，但他们并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。他们与国有企业签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其性质更接近于一般企业员工。

2. 特定情况下的国企管理岗职工：

   • 可能被视为公职人员。根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，国有企业管理人员属于监察机关监察的公职人员范畴。这里的“国有企业管理人员”指的是那些在企业中担任一定管理职务，且其管理行为涉及公共事务管理或国有资产管理的人员。如果国企管理岗职工的职责涉及公共管理职能，如对国有资产负有经营管理责任、监督、监察等，或者他们受到政府的直接监管和管理，那么他们可能被视为公职人员。

法律背景与依据：

• 《中华人民共和国监察法》第十五条明确规定了公职人员的范围，其中包括国有企业管理人员。这一法律规定为公职人员的认定提供了明确的法律依据。
• 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，其权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。

法律建议：

• 对于国企管理岗职工而言，应明确自身身份定位。如果仅作为一般管理人员，履行企业内部的经营管理职责，那么不属于公职人员范畴；但如果职责涉及公共管理职能或国有资产管理，那么应意识到自己可能受到公职人员相关法律法规的约束。
• 国企管理岗职工在履职过程中，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，特别是涉及公共权力和国有资产管理的岗位，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果国企管理岗职工被认定为公职人员，那么他们将受到公职人员相关法律法规的严格约束。一旦违反法律法规，可能面临行政处分、刑事处罚等严重后果。
• 如果国企管理岗职工未被认定为公职人员，但他们仍需遵守企业内部的规章制度和劳动合同约定。违反这些规定可能导致劳动合同解除、经济赔偿等后果。

综上所述，国企管理岗职工是否算国家公职人员需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。