员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未直接规定事假工资支付方式。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假并不属于这些应当支付工资的法定情形。
- 《关于工资支付暂行规定》：虽然未直接提及事假工资，但明确了工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬。因此，事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。
二、用人单位规章制度与劳动合同的影响
单位规章制度：
- 用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定关于事假工资支付的规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，且不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。
- 如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、特殊情况下的工资支付
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
四、工资计算方式与最低工资标准
工资计算方式：
- 如果用人单位决定扣除事假期间的工资，常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
最低工资标准：
- 无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。即使扣除事假工资，也应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
五、建议与总结
员工建议：
- 在请事假前，员工应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如有疑问，可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
用人单位建议：
- 用人单位应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。
- 在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的合理性和公平性。
综上所述，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。