针对您提出的“民工工伤十级保险公司赔多少误工费”的问题，首先需要明确的是，在工伤十级伤残的情境下，我们并不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。接下来，我将为您详细解答这一问题的各个方面。
一、停工留薪期工资的承担主体
用人单位支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
工伤保险基金：如果用人单位已经参加了工伤保险，并且按时足额缴纳了保险费，那么治疗工伤所需的费用（包括医疗费用、康复费用等）以及停工留薪期间的工资福利待遇等，虽然是由用人单位按月支付给员工，但最终的费用是由工伤保险基金来承担的。工伤保险基金会将费用支付给用人单位，再由用人单位转付给员工。
未参保情况：如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。
二、停工留薪期的确定与待遇
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定为伤残等级，就会停发原来的待遇，转为享受伤残待遇。如果仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
特殊情况护理：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用是由所在单位负责的。
三、工资标准
“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资或者约定的工资待遇。具体的计算标准可能会因地区而异，有的地方可能以平均工资为标准，有的地方可能以基本工资为标准。
四、关于保险公司的赔偿
在工伤十级伤残的情况下，保险公司（这里主要指的是工伤保险基金）并不直接支付“误工费”，而是通过用人单位来支付停工留薪期工资。如果用人单位已经参加了工伤保险，并且符合相关规定，那么工伤保险基金会承担这部分费用。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤十级伤残的停工留薪期工资，其承担主体主要是用人单位，而是否最终由工伤保险基金承担则取决于用人单位是否参加了工伤保险。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在处理相关事宜时提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。