申请工伤与不申请工伤之间存在显著的区别，主要体现在权益保障、程序流程以及后续待遇等多个方面。以下是对这两者的详细对比和解释：

一、权益保障

1. 申请工伤：

   • 一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，劳动者将享受工伤保险的相应待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 工伤保险还提供了职业康复和再就业的支持，帮助劳动者尽快恢复工作能力并重新融入社会。

2. 不申请工伤：

   • 如果不申请工伤认定，劳动者将无法享受工伤保险的上述待遇。
   • 医疗费用和其他相关费用可能需要由劳动者自行承担，或者通过其他途径（如民事诉讼）向用人单位追偿，但这一过程往往复杂且耗时。

二、程序流程

1. 申请工伤：

   • 劳动者或其近亲属、用人单位需要在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内）向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 工伤保险行政部门将对申请进行审查，并根据事实、证据和法律规定作出是否受理、是否认定工伤的决定。

2. 不申请工伤：

   • 不申请工伤则无需经历上述程序流程。
   • 但这也意味着劳动者放弃了通过工伤保险制度获得保障的机会。

三、不予受理的情况（即申请工伤但可能不被受理的情形）

在申请工伤时，也存在一些可能导致申请不被受理的情况，这些情况与不申请工伤在结果上相似，即劳动者无法享受工伤保险待遇：

1. 超过申请时限：无正当理由，职工或其近亲属超过1年申请工伤认定。
2. 不属于管辖范围：申请不属于工伤保险行政部门的管辖范围。
3. 申请材料不完整：申请材料不完整且未按要求补正。
4. 不具备申请资格：申请人不具备提出工伤认定申请的资格。
5. 不存在劳动关系：被申请单位与劳动者不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定）。
6. 非法用工：因“非法用工”出现的人员伤亡，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

四、建议

• 及时申请：如果发生工伤事故或罹患职业病，建议劳动者或其近亲属、用人单位及时提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 准备完整材料：在申请时，应准备完整的申请材料，并按照要求补正材料，以避免因材料不完整而被不予受理。
• 了解程序：了解工伤认定的程序流程和相关法律规定，以便在申请过程中能够顺利推进。
• 寻求帮助：如果对工伤认定程序或相关法律规定有疑问，可以寻求专业律师或工伤保险行政部门的帮助和指导。

概括起来，申请工伤与不申请工伤在权益保障、程序流程以及后续待遇等方面存在显著区别。为了保障自身权益，建议劳动者在发生工伤事故或罹患职业病时及时提出工伤认定申请。