结论前置：小企业无缘无故通知员工停薪留职是违法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。

法律分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同是双方权利和义务的明确约定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。小企业单方面变更劳动合同中关于工作安排和劳动报酬的内容，未与劳动者协商一致，属于违约行为。

2. 违反工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。停薪留职意味着停止向员工支付工资，若没有法定或约定的理由，这种行为显然违反了工资支付的相关规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

3. 变更劳动合同需协商一致：

   • “停薪留职”并非用人单位的单方行为，而是需要员工与用人单位之间的一种特殊约定。变更劳动合同内容，包括停薪留职的安排，必须双方协商一致。小企业未经与员工达成一致就单方面决定停薪留职，违反了法律规定。

员工维权措施

面对小企业无缘无故的停薪留职行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明停薪留职的理由，并表达自己不同意这种安排的立场。要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复正常的工作和工资发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司停薪留职的行为没有合法依据。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司恢复员工的工作并支付相应的工资及赔偿损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并据此作出相应的判决。

进一步思考

在处理这类纠纷时，员工应保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。

作为罗升庚律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。