面对老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 步骤：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，争取达成书面协议，以便后续执行。
- 优势：协商是解决纠纷的最直接方式，有助于双方建立理解和信任。如果能够达成协议，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
- 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，应保持冷静和理性，遵守仲裁庭的程序和规定。
- 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 步骤：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由。将诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。按照法院的安排参加诉讼活动，包括庭审、调解等。等待法院根据事实和法律规定作出判决。
- 处理结果：判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。
其他途径
- 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
- 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决问题。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。
面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。