结论：上班一年公司不给年假，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊不享受年休假情形来判断。
详细分析：
一般情况下的年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，如果职工已经连续工作满一年，那么公司应当给予年假。
- 具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，则年休假长达15天。
特殊情况下的年假处理：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果职工存在上述情形之一，那么即使已经连续工作满一年，也可能不享受当年的年休假。
公司不批年假的合法性分析：
- 如果职工符合享受年假的条件，且不存在上述特殊不享受年休假的情形，那么公司无正当理由拒绝批准年假通常是不合法的。
- 在这种情况下，职工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。如果公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
职工维权途径：
- 协商解决：职工可以首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。
- 劳动仲裁：若协商无果，职工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，职工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 职工应了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
- 如果职工认为自己符合享受年假的条件但公司未给予年假待遇，可以先与公司进行友好沟通协商；若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设某职工已经连续工作满一年，且不存在上述特殊不享受年休假的情形，但公司拒绝给予年假。在这种情况下，职工可以先与公司沟通协商，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和赔偿金。