劳务派遣员工的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》及相关解释，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位而言：
- 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司使用这些员工。因此，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
实际影响与注意事项：
- 对劳务派遣公司的影响：将劳务派遣员工的工资计入工资总额，有助于劳务派遣公司准确核算经营成本，合理安排资金，同时也便于国家对其进行统计监管，规范劳务派遣行业的发展。
- 对用工单位的影响：劳务派遣员工的工资不纳入用工单位的工资总额，这在一定程度上影响了用工单位的人工成本核算和统计指标。但用工单位需要按照规定向劳务派遣单位支付服务费用，这部分费用属于用工单位的劳务成本，与工资总额的概念不同。用工单位在支付这些费用时，应确保合规性，并保留好相关凭证，以备税务和审计等部门的检查。
- 合规性建议：无论是劳务派遣公司还是用工单位，在处理劳务派遣员工的工资问题时，都应严格遵守相关法律法规和会计准则的要求。确保工资支付的合规性、准确性和及时性，避免出现法律纠纷和财务风险。
总结与建议：
劳务派遣员工的工资计入问题需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。在实际操作中，建议双方单位都咨询专业律师或会计师的意见，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。