入职转正并不需要单位全部同意，这一问题的答案主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工转正的条件和程序。这些规定可能包括试用期时长、工作表现评估、培训考核等多个方面。
- 在这种情况下，只要员工满足了公司规章制度中规定的转正条件，并且经过了相应的评估程序，那么员工就有权获得转正，而不需要公司全体员工的同意。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在试用期满后自动转正，或者规定了转正的具体条件和程序，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
- 在这种情况下，员工转正也不需要公司全体员工的同意，而是基于劳动合同的约定。
特殊情况下的考虑：
- 虽然一般情况下员工转正不需要公司全体员工的同意，但在某些特殊情况下，如公司高层管理人员或关键岗位员工的转正，可能会涉及更复杂的决策过程。
- 此外，如果员工在试用期内表现不佳或存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定决定不给予转正。
法律建议：
- 作为员工，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解转正的具体条件和程序。
- 如果在试用期内表现良好且满足了转正条件，但公司未给予转正，员工可以与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果公司无正当理由拒绝给予转正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工未经正当程序被拒绝转正，且公司无法提供合理理由，员工可能因此遭受经济损失（如试用期工资与正式工资的差额）和职业发展的阻碍。
- 公司如果违反相关法律法规或劳动合同约定拒绝给予员工转正，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
总之，入职转正并不需要单位全部同意，而是基于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的权益和转正条件，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。