人死了，其生前干活的工钱仍然可以要，且应当由其继承人依法继承并主张。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人死亡后，其民事权利能力终止，但其生前的债权（如工资、劳务报酬等）并不因此消灭。这些债权应作为遗产，由其继承人依法继承。继承人继承遗产后，即取得了向债务人（如雇主）主张债权的权利。

具体操作与建议

1. 确定继承人：

   • 首先，需要明确死者的继承人。根据《民法典》的规定，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

2. 收集证据：

   • 继承人应收集与死者生前工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明死者与雇主之间存在劳动关系或劳务关系，以及死者应得的工资数额。

3. 与雇主协商：

   • 继承人可以与雇主进行协商，要求支付死者生前的工资。在协商过程中，应出示相关证据，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商无果，继承人可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付死者生前的工资。在诉讼过程中，应提交相关证据，并遵循法院的审理程序。

可能的法律后果

• 如果雇主拒绝支付死者生前的工资，且继承人能够提供充分证据证明其主张，那么法院将判决雇主支付相应的工资及可能的利息或赔偿金。
• 如果继承人无法提供充分证据，或者雇主能够证明已经支付了死者生前的工资，那么法院可能驳回继承人的诉讼请求。

特殊情况说明

• 如果死者生前与雇主签订了劳动合同，并约定了工资支付方式、时间等条款，那么继承人应按照合同约定主张权利。
• 如果死者生前与雇主之间存在劳务关系，且没有签订书面合同，那么继承人仍可以根据《民法典》中关于劳务合同的规定，主张死者应得的劳务报酬。

总结与建议：人死后，其生前的工钱仍然可以要，且应由其继承人依法继承并主张。在处理此类问题时，建议继承人先确定自己的继承权，收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。