试用期签劳动合同是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，就应当签订书面劳动合同，而试用期作为劳动关系的一部分，自然也需要签订劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期合同的具体规定
- 试用期包含在劳动合同期限内
- 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。例如，如果用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为一个月，那么这一个月的试用期就包含在这一年的劳动合同期限内。
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期必须明确包含在劳动合同期限内，不能单独存在。
- 试用期合同的签订时间
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期条款。比如，劳动者于1月1日入职，用人单位最迟应在2月1日前与劳动者签订包含试用期条款的书面劳动合同。
- 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的法律风险。假设劳动者在某单位工作了三个月，单位一直未签订劳动合同，那么从第二个月起，单位就需要向劳动者支付双倍工资。
- 试用期合同的必备条款
- 试用期合同应具备劳动合同的基本条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。例如，合同中应明确劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以及用人单位的名称、住所和法定代表人等信息；还要详细说明劳动者的工作岗位、具体工作内容以及工作地点等。
- 同时，试用期合同还可以约定试用期的具体期限、试用期内的考核标准、试用期满后的转正条件等。比如，约定试用期为两个月，在试用期内劳动者需完成一定的业绩指标，试用期满后经考核合格即可转正。
三、试用期合同的合法性分析
- 保障双方权益
- 签订试用期合同可以明确双方在试用期内的权利和义务，有助于减少劳动争议的发生。对于劳动者而言，试用期合同可以保障其获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益。例如，合同中明确规定了劳动者在试用期内的工资标准，用人单位就必须按照该标准支付工资，不得随意克扣。
- 对于用人单位而言，试用期合同可以规范用工行为，确保招聘到符合岗位要求的员工。通过在合同中约定试用期内的考核标准，用人单位可以对劳动者的工作表现进行评估，从而决定是否录用。
- 符合法律规定
- 试用期合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。只要试用期合同的内容合法、程序合规，就受到法律的保护。
- 如果用人单位未依法签订试用期合同或违反试用期合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。比如，用人单位在试用期合同中约定的试用期超过了法定期限，劳动者就可以通过法律途径要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
四、特殊情况说明
- 试用期期限的限制
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，用人单位与劳动者签订了一份为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定为一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，合同期限为一年半，试用期最多为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后又重新入职同一用人单位，也不能再次约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，用人单位与劳动者签订了一份以完成某项项目为期限的劳动合同，就不能约定试用期。
- 试用期工资的规定
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，当地最低工资标准为2000元，那么劳动者在试用期内的工资不得低于3200元（4000×80%），同时也不能低于2000元，所以该劳动者试用期工资至少应为3200元。
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