公司里面的违规违法行为涉及多个方面，以下是一些常见的类型及其法律解释：

1. 劳动用工方面

   • 拖欠或克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违反此规定，将面临劳动部门的处罚，并需支付赔偿金。
   • 不签劳动合同或不缴社保：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面合同，并依据《社会保险法》为员工缴纳社保。未履行这些义务的公司，将承担双倍工资差额赔偿及补缴社保的行政责任。
   • 超时加班且不给加班费：根据《劳动法》第四十一条，公司每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付加班费。违反此规定的公司，将受到劳动部门的处罚。
   • 非法解雇员工：依据《劳动合同法》，公司解雇员工需符合法定情形，如严重违纪、不胜任工作等。违法解除劳动合同的公司，需支付赔偿金。
   • 歧视性招聘或职场性骚扰：根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，公司不得进行性别、年龄等歧视，同时《民法典》也明确了性骚扰的法律责任。违反这些规定的公司，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 财务税务方面

   • 偷税漏税：公司通过伪造账簿、虚开发票、隐瞒收入等手段逃避纳税义务，将面临补缴税款、滞纳金，并处罚款；构成犯罪的，还将追究刑事责任。
   • 做假账或财务造假：这种行为会误导投资者决策，损害股东利益，可能引发证券监管部门的行政处罚甚至刑事追责。

3. 市场竞争方面

   • 商业贿赂：公司通过回扣、佣金等方式获取交易机会，破坏公平竞争环境，将面临高额罚款，甚至吊销营业执照。
   • 虚假宣传：公司夸大产品功效、虚构用户评价等，将根据《广告法》受到处罚，包括罚款、停业整顿等。
   • 侵犯商业秘密：公司通过盗窃、利诱等手段获取他人商业秘密，将承担民事赔偿、行政处罚，情节严重的构成犯罪。
   • 垄断行为：公司滥用市场支配地位、达成垄断协议等，将受到国家市场监管总局的处罚，包括没收违法所得和高额罚款。

4. 安全生产与环保方面

   • 安全生产违规：公司未提供安全防护设备、未进行安全培训等，将根据《安全生产法》受到处罚，包括罚款、停产整顿等。
   • 环境污染：公司超标排放污染物、未经许可处置危险废物等，将面临按日计罚、停产整顿，情节严重的追究刑事责任。

5. 知识产权方面

   • 假冒注册商标：公司混淆消费者认知，损害品牌声誉，将面临没收侵权商品，最高可处五倍货值金额的罚款。
   • 专利侵权：公司未经授权使用他人专利技术，将面临协商、行政诉讼或司法诉讼等解决途径。

6. 其他常见违法行为

   • 非法集资：公司未经批准向社会公众募集资金，可能构成非法吸收公众存款罪，扰乱金融秩序。
   • 生产销售假冒伪劣产品：公司危害消费者权益，破坏市场秩序，将面临没收违法所得，最高可处货值金额三倍的罚款。

法律建议：

• 公司应完善内部治理，建立风险防控机制，定期开展合规培训，确保所有经营活动都符合法律法规要求。
• 公司应加强法律意识，系统学习相关法律法规，及时关注新出台的行业监管政策，避免违法行为的发生。
• 若公司发现自身存在违规违法行为，应立即采取措施进行整改，并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律后果。

后续行动：

• 若您对公司中的具体行为是否违规违法存在疑问，或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。