公司因资金紧张提出降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司与员工协商一致降薪：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果公司因资金紧张，与员工进行了充分的沟通并达成一致意见，双方签订书面的变更协议，明确降薪的具体幅度、期限等条款，那么这种降薪行为是合法的。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细阅读变更协议，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

2. 若公司单方面决定降薪：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定降薪，这通常构成违法行为。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 可能后果：员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
   • 建议：员工在面对公司单方面降薪时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在维权时使用。同时，及时与公司沟通，表达自己的不满和诉求，如果无法协商解决，应尽快寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司资金紧张可能是一个复杂的情况，涉及多个方面的法律问题。例如，公司是否确实存在资金紧张的情况、降薪是否是为了避免裁员等。因此，在判断公司降薪行为是否合法时，需要综合考虑多种因素。
• 如果员工对公司的降薪行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：公司因资金紧张提出降薪，其合法性取决于是否与员工协商一致。如果协商一致并签订书面变更协议，则合法；如果单方面决定降薪，则违法。员工在面对降薪时，应保留好相关证据，及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。