劳动关系认定输了，主要会产生以下几方面的影响：

1. 无法享受工伤保险待遇：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只有被认定为存在劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 影响分析：如果劳动关系认定输了，意味着劳动者无法被认定为工伤，因此将无法获得上述工伤保险待遇，所有相关费用可能需要自行承担，这无疑会给劳动者带来沉重的经济负担。

2. 难以主张未签劳动合同的双倍工资：

   • 法律背景：依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 影响分析：若劳动关系未被认定，劳动者将难以主张这一权益，因为双倍工资的支付前提是存在劳动关系。这将导致劳动者可能错过获得额外经济补偿的机会。

3. 影响经济补偿或赔偿金的获取：

   • 法律背景：在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得一定的经济补偿或赔偿金，具体数额与劳动者的工龄、工资水平等因素有关。
   • 影响分析：劳动关系认定失败，将直接影响劳动者在劳动合同解除或终止时获取经济补偿或赔偿金的权利。劳动者可能因此无法获得应有的补偿，进一步加剧其经济困境。

4. 影响劳动争议仲裁或诉讼的进程和结果：

   • 法律背景：劳动争议仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，而劳动关系的认定是这些程序中的关键环节。
   • 影响分析：如果劳动关系认定输了，劳动争议仲裁或诉讼的进程可能会受到阻碍，甚至可能导致劳动者败诉。这将使劳动者在维护自身权益方面面临更大的困难。

针对上述影响，我给出以下建议：

• 收集证据，积极申诉：如果劳动者认为劳动关系认定存在错误，可以积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，争取重新认定劳动关系。
• 咨询专业律师，了解权益：在劳动关系认定过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 关注其他救济途径：即使劳动关系认定输了，劳动者也可以关注其他可能的救济途径，如民事侵权赔偿等，以减轻自己的经济损失。

劳动关系认定输了对劳动者的影响是多方面的，且往往较为严重。因此，劳动者在面临劳动关系认定问题时，应高度重视，积极应对，必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。