国家法定护理假的天数因地区和具体情境而异，并未形成全国统一的标准。以下是对不同情境下护理假天数的详细归纳与分析：

一、男方护理假（陪产假）

1. 普遍情况：

   • 护理假天数通常由各地的计划生育条例等相关法规、政策确定。
   • 较为常见的天数为15天左右，如北京、上海、广东等地均规定男方陪产假为15天。

2. 部分地区特殊规定：

   • 河南规定给予护理假1个月。
   • 甘肃、云南等地男方护理假为30天。
   • 西藏的护理假天数更是长达30天以上。
   • 天津、山东则规定护理假为7天，而上海为10天（此处上海虽与普遍情况中的15天有出入，但以其最新规定为准）。
   • 成都等地护理假为20天。

3. 休假方式与待遇：

   • 护理假可以选择一次性休完，也可以分段休，具体需根据当地规定和用人单位实际情况确定。
   • 在护理假期间，职工的工资、奖金等福利待遇应照常发放，用人单位不得因此降低职工的工资待遇或解除劳动合同。

二、子女护理患病老人等亲属的护理假

1. 普遍规定：

   • 部分地方对子女护理患病住院的老人等亲属也规定了护理假，天数一般在10-20天不等。

2. 具体实例：

   • 重庆市规定，老年人患病住院期间，其子女所在用人单位应当给予适当的护理假，具体天数由用人单位根据实际情况确定，且护理假期间的工资、奖金、福利待遇不变。
   • 西安规定独生子女每年累计不超过20天护理假，非独生子女每年累计不超过10天。
   • 天津则规定，六十周岁以上的老年人患病住院时，其子女所在单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

三、法律建议与注意事项

1. 了解当地规定：

   • 由于护理假的具体天数因地区和情境而异，建议劳动者在申请护理假前，务必了解并遵守当地的法律法规，确保自身权益得到合法保障。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者在申请护理假时，应与用人单位充分沟通，明确休假方式、时间以及待遇等细节，确保双方对护理假的安排达成一致。

3. 维护自身权益：

   • 如用人单位违反相关规定，拒绝批准护理假申请或降低劳动者工资待遇等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：国家法定护理假的天数因地区和具体情境而异，劳动者在申请护理假前应了解并遵守当地的法律法规，与用人单位充分沟通并明确休假细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。