有案底的人能否担任保安领导，需根据具体情况判断，主要取决于案底的性质、严重程度以及相关法律法规和雇主要求。以下是对此问题的详细分析：
法律法规的限制：
- 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。若案底属于这些明确禁止的情形，那么不仅无法担任保安领导，甚至无法从事保安工作。
- 若案底不属于上述禁止情形，例如是因为过失犯罪且情节轻微，或者行政拘留次数未达到3次等，那么从法律层面而言，是有可能从事保安工作，进而有可能担任保安领导的。但具体还需结合雇主要求和当地法律法规的进一步规定。
雇主要求与背景调查：
- 保安领导职位相较于普通保安员，需要更高的信任度和可靠性。因此，雇主在进行招聘时，往往会进行更为严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。
- 不同雇主对案底的接受程度各不相同。有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会；而有些雇主则可能出于安全考虑，对任何有案底的人员都持谨慎态度。
地方性规范与特殊场所要求：
- 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安或保安领导。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。
- 某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员担任保安领导。
建议与行动：
- 对于有案底且希望担任保安领导的人员，应首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
- 同时，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。在求职过程中，可以准备相关的证明材料，如社区矫正证明、无犯罪记录证明（如适用）等，以增加自己的竞争力。
- 如遇法律或政策上的疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。
综上所述，有案底的人能否担任保安领导并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会担任保安领导。