“被辞退N+1”中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的重要依据，而“+1”则通常指的是代通知金。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义

“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这“一个月工资”就是所谓的“+1”。但需要注意的是，并非所有辞退情形都适用“N+1”的补偿标准，它主要适用于用人单位因法定情形需要立即辞退员工，且未提前通知的情况。

三、常见适用“N+1”补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十条，以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时可能涉及“N+1”的补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因该员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任而决定辞退，且未提前三十日通知，那么该员工应获得的经济补偿金为“N+1”，即4个月的工资（3年按3个月计算，8个月按1年计算，共4个月，再加上1个月的代通知金），总计为8000元/月 × 4月 = 32000元。

五、注意事项

1. 具体补偿标准可能因地区和合同条款而异：因此，在实际操作中，建议根据具体情况和当地法律法规进行准确计算。
2. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。若对辞退补偿有疑问或不满，可以及时向用人单位提出或寻求法律帮助。

综上所述，“被辞退N+1”中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的重要依据；而“+1”则通常指的是代通知金。在理解这一概念时，需要注意其适用情形和计算方式，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。