关于派遣合同到期了不续签是否有赔偿的问题，需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系及责任。
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系
- 一般情况：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位决定不续签时（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形），劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不愿续签的情况
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，且劳务派遣单位未降低条件，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
用工单位的角度
- 用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。但若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任是针对用工单位与劳务派遣单位之间的协议而言的，并不直接涉及对被派遣劳动者的经济补偿。
举例说明：
假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司决定不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。若小张因个人原因不愿续签，且劳务派遣公司未降低条件，则劳务派遣公司无需支付经济补偿。
总结与建议：
劳务派遣合同到期不续签时，是否有赔偿需根据具体情况分析。对于被派遣劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜；若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。