伪造劳务合同的后果是严重的，不仅可能导致合同无效，还可能引发一系列民事、行政及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
合同无效：
- 伪造的劳务合同因非当事人真实意思表示而无效，自始没有法律约束力。这意味着，基于该伪造合同所确立的劳动关系、工资支付标准、福利待遇等，均不会得到法律的支持和保护。
赔偿损失：
- 若伪造劳务合同给对方（如劳动者或用人单位）造成损失，无论是直接经济损失（如工资、福利的差额）还是间接损失（如因合同无效导致的额外支出或收入减少），伪造方均需承担赔偿责任。
二、行政责任
行政处罚：
- 劳动行政部门有权查处伪造劳务合同的行为，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款的具体数额可能因地区而异，但通常都会根据伪造行为的严重程度和造成的后果来判定。
责令改正：
- 对于伪造劳务合同的行为，劳动行政部门将责令相关责任单位或个人进行改正。若仍不改正，劳动行政部门可加重处罚，如采取更严厉的罚款措施或吊销相关资质等。
三、刑事责任
合同诈骗罪：
- 若伪造劳务合同的行为构成合同诈骗罪，即以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪的处罚包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
诈骗罪：
- 若伪造劳务合同并非在商业合同签订履行领域，而是通过虚构事实、隐瞒真相骗取公私财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。诈骗罪的处罚同样严厉，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 在伪造劳务合同过程中，若伪造了相关印章，即触犯此罪名。该罪名的处罚也包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
四、其他后果
影响信誉：
- 伪造劳务合同的行为将严重损害相关责任单位或个人的信誉和声誉。这不仅会影响其未来的商业活动和社会交往，还可能导致其在行业内的声誉受损，进而影响其业务发展和合作机会。
法律纠纷：
- 伪造劳务合同往往伴随着法律纠纷，如劳动争议、民事诉讼等。这些纠纷不仅会给相关方带来不必要的麻烦和经济损失，还可能影响其正常的工作和生活秩序。
总结与建议：
伪造劳务合同是一种严重的违法行为，其后果涉及民事、行政及刑事多个层面。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳务合同时都应严格遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。若遇到伪造劳务合同的情况，应及时向劳动行政部门或司法机关举报，以维护自身的合法权益和社会的法治秩序。若您有任何关于劳务合同或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。