职工工伤与职业病致残等级与劳动能力鉴定并不是同一概念，但两者紧密相关。以下是对这两个概念的详细解释和区分：

一、职工工伤与职业病致残等级

职工工伤与职业病致残等级，是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准来划分的。该标准详细规定了从一级到十级的伤残等级划分，每一级都对应着不同的伤残程度和功能障碍情况。具体来说：

• 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
• 二级至十级伤残：随着等级降低，工伤严重程度逐渐减轻，从器官严重缺损或畸形、有严重功能障碍或并发症，到器官部分缺损、形态异常、无功能障碍等。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定则是一个过程，它依据上述的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，对职工工伤与职业病致残程度进行准确评定。这个过程由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、人事、卫生、工会等多部门代表组成，具有高度的专业性和权威性。劳动能力鉴定的目的在于确定劳动者因工或非因工负伤、患病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的给付提供科学依据。

三、两者关系

1. 紧密相关：职工工伤与职业病致残等级是劳动能力鉴定的基础和依据。劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中，会严格按照这一标准来评定职工的伤残等级。
2. 目的不同：职工工伤与职业病致残等级是一个静态的标准，它规定了不同伤残程度的具体描述；而劳动能力鉴定则是一个动态的过程，它根据职工的实际情况，运用这一标准来作出具体的鉴定结论。
3. 应用不同：职工工伤与职业病致残等级主要用于描述和分类伤残程度；而劳动能力鉴定结论则是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，它直接关系到工伤职工的补偿金、伤残津贴等具体权益。

四、实际应用

在实际应用中，如果职工发生工伤或患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含延长期限）的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际情况和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，作出客观、公正的鉴定结论。这个结论将作为工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

总结来说，职工工伤与职业病致残等级与劳动能力鉴定虽然不是同一概念，但两者紧密相关。前者是后者的基础和依据，后者则是前者的应用和体现。在实际操作中，应严格按照相关标准和流程进行劳动能力鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。