关于“硕士不能算工龄”的问题，这实际上是一个需要根据具体情况来解答的问题，因为并非所有硕士学习期间都不能计算工龄。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于全日制硕士研究生而言，如果他们在攻读硕士学位之前并未参加工作，那么他们的学习年限通常是不会被计算为工龄的。这是因为，在这个阶段，他们并未为任何单位提供劳动，也没有相应的社保缴纳记录。

然而，对于在职人员考取国内硕士生的情况，政策则有所不同。根据国家教育委员会、劳动部、人事部联合发布的《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号），在职人员考取国内硕士生后，他们在学习期间是可以计算工龄的。这是因为，这些人员在学习期间仍然保持着与原单位的劳动关系，并且可能继续缴纳社保，因此他们的学习年限应当被视为工作经历的一部分。

此外，对于在职人员出国攻读硕士学位研究生的情况，如果他们获得硕士学位后回国工作，那么在规定的学习年限内，他们的工龄也是可以计算的。这一规定同样体现了对在职人员学习经历的认可和尊重。

至于全日制硕士研究生毕业后直接参加工作的情况，他们的工龄计算则是从他们正式参加工作并开始缴纳社保的那一刻起开始的。在此之前的学习年限，虽然对于个人的学术成长和职业发展具有重要意义，但并不直接构成工龄的一部分。

综上所述，硕士能否算工龄并非一个简单的是非问题，而是需要根据个人的具体情况和政策规定来综合判断。如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息。