关于“工资没到账自离扣多少”的问题，首先需要明确的是，自离（即未经公司同意擅自离职）本身并不直接决定公司可以扣除多少工资，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否自离，公司都无权随意扣除其应得的工资。
自离情况下的工资处理：
- 如果劳动者自离，但已经完成了其应完成的工作任务，且没有给公司造成经济损失，那么公司应当全额支付其工资。
- 如果劳动者自离给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除时，需遵循一定的限制和程序：
- 扣除比例限制：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 扣除程序要求：公司在扣除工资前，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意扣除，公司不能单方面进行扣除。同时，公司应当保留相关证据，以证明劳动者的自离行为给公司造成了经济损失，以及扣除工资的合理性和合法性。
工资未到账的特殊情况：
- 如果工资未到账是因为公司的原因（如财务问题、系统故障等），那么这与劳动者是否自离无关。公司应当尽快解决工资支付问题，并全额支付劳动者的工资。
- 如果工资未到账是因为劳动者自身的原因（如银行卡信息错误、未及时确认收款等），那么劳动者应当与公司沟通，及时解决问题，并确保工资能够顺利到账。在这种情况下，如果劳动者选择自离，公司仍然应当支付其应得的工资，但可能会根据具体情况和公司规章制度，对劳动者的离职行为进行相应处理。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工资未到账或自离后工资被扣除的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和扣除依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和公司规章制度，合理、合法地处理劳动者的工资和离职问题。如果需要扣除劳动者的工资作为赔偿，应当确保扣除的比例和程序符合法律规定，并保留相关证据以备查证。
总结：自离本身并不直接决定公司可以扣除多少工资，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果劳动者遇到相关问题，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。