产假并非固定从分娩当天开始计算，而是包含产前可以休假的15天在内，女职工有权根据自身情况选择产前的休假起始时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假起始日期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在产前享有休假的权利，并且产前可休假的天数上限为15天。这意味着，女职工既可以选择在生产前开始休假，也可以选择在生产后开始休假，但无论哪种选择，总产假天数均包含这15天的产前假期。

二、产假天数的具体计算方式

1. 基础产假：所有女职工均享有98天的产假，其中包括产前休假的15天。
2. 难产增加：若生产过程中出现难产情况，如产钳助产、胎吸等，产假将额外增加15天。
3. 多胞胎增加：对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将增加15天。
4. 流产情况：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。

三、实例说明

以某女职工为例，其预产期是6月1日，且按照法律规定享有98天产假（不考虑地方延长部分）。她可以选择从5月16日（产前15天）开始休产假，那么产假截止日期为8月13日（98天后）；或者，她也可以选择从6月1日生产当天开始计算产假，那么产假截止日期则为8月28日（同样为98天后，但实际休假起始日不同）。若遇到难产或多胞胎等情况，产假天数还会相应增加。

四、地区差异与政策调整

需要注意的是，虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况对产假政策进行微调。例如，有些地区可能会在国家规定的产假基础上，进一步延长产假天数，或者提供额外的生育津贴等福利。因此，在具体执行时，还需参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。

五、建议与指导

为了确保自己的权益得到充分保障，女职工在计划休产假时应首先了解并熟悉当地的劳动法规和公司的具体规定。如有疑问，可以向雇主、人力资源部门或相关法律机构咨询。同时，建议女职工在休产假前与用人单位进行充分沟通，明确产假的起始日期和天数，以便做出最合适的安排。

综上所述，产假的起始日期并非固定从分娩当天开始，而是受到多种因素的影响。女职工在休产假前应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。