产假并非单纯从生产当天开始计算。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假是从女职工正式开始休假之日起算，包含了产前可以休假的15天。女职工可以根据自身情况和预产期，在产前合理安排休产假的时间。

具体来说：

1. 产假起算点：产假并非固定从生产之日开始，而是从女职工正式开始休假之日起算。这个休假时间可以是在产前，也可以是在生产后，但总产假天数包含产前休假的15天。

2. 产假天数：女职工生育享受98天产假，若难产或生育多胞胎，产假天数还将相应增加。对于流产的女职工，也根据怀孕月份的不同享有不同天数的产假。

3. 实际操作：多数女职工会选择在预产期前的某段时间开始休产假，以确保有足够的休息和准备时间。但也有部分女职工因工作或其他原因，选择在生产当日或之后才开始休假。无论哪种情况，都不影响女职工应享有的总产假天数。

综上所述，产假的起始日期并非固定为生产之日，而是根据女职工的个人情况和预产期来合理安排。女职工在享受产假权益的同时，也应遵守相关法律法规和企业政策，确保请假手续的完备和权益的充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。