上班疲劳晕倒是否能算工伤，主要取决于晕倒的具体原因、后果以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
通常认定为工伤的情形：
- 职业病：如果晕倒后被诊断为与工作环境和工作强度密切相关的职业病，例如长期过度劳累引发的符合职业病目录的疾病，那么可以认定为工伤。这要求劳动者能够提供充分的医学鉴定和相关证明材料，证明晕倒与工作有直接因果关系。
- 48小时内死亡：在工作时间和工作岗位上，因劳累过度晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也视为工伤。这一规定主要是考虑到一些突发疾病往往与工作劳累等因素有一定关联。
可能认定为工伤的情形：
- 因果关系证明：若劳动者在工作期间因劳累过度导致的头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒，且能提供充分的医学鉴定和相关的证明材料，证明晕倒与工作有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。这要求劳动者在晕倒后及时寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录和证明材料。
一般不能认定为工伤的情况：
- 单纯劳累过度：如果晕倒后经过检查和诊断，并未引发其他疾病，仅仅是单纯因为劳累过度暂时晕倒，没有造成其他严重后果，那么通常不能认定为工伤。
- 个人健康问题：如果晕倒并非因工作原因，而是由于个人健康问题（如心脏病、高血压等突发疾病）或个人行为（如过度饮酒、熬夜等）导致的，那么一般不能认定为工伤。
处理建议：
- 申请工伤认定：如果你认为自己的晕倒与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，那么应向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，包括医疗诊断书、工作记录、证人证言等。
- 及时医疗救助：无论是否认定为工伤，晕倒后都应及时寻求医疗救助，确保自身健康。医疗费用可根据实际情况由个人或单位承担。
- 改善工作条件：你可以向单位反映工作强度过大、工作环境不佳等问题，要求单位采取措施改善工作条件，预防类似事件的再次发生。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因工作劳累过度而晕倒的情况，如果符合这一条件，可以认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这适用于因工作劳累过度晕倒并在48小时内死亡的情况。
综上所述，上班疲劳晕倒是否能算工伤，需要根据具体情况、相关法律法规以及医学鉴定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。