结论：受工伤后不需要请病假，而应依法申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。

详细解释：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
   • 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。

2. 工伤假的法律依据及待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 这意味着，在工伤假期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，无需担心因工伤导致的收入减少问题。

3. 工伤假的申请流程：

   • 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。

4. 为何不需要请病假：

   • 由于工伤假是专门针对因工作原因导致的伤害或职业病而设立的，其待遇和申请流程都与病假不同。
   • 请病假通常适用于因病或非因工负伤的情况，而工伤并不属于这一范畴。因此，在受工伤的情况下，请病假并不合适，也无法享受工伤假所提供的待遇。

建议：

• 如果您因工作原因受伤或患职业病，应尽快向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和工伤假。
• 在工伤假期间，保持与用人单位的沟通，及时提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便用人单位了解您的康复情况并安排后续工作。
• 如果您对工伤假的申请流程或待遇有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。