子女上班资格审查时，父亲被刑事处罚通常不会直接影响子女的资格审查结果，但具体影响需视岗位性质及单位要求而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：无直接影响
在大多数情况下，子女上班资格审查主要关注的是子女本人的学历、能力、品行等是否符合岗位要求。父亲被刑事处罚这一事实，通常不会直接作为子女资格审查的否决因素。因为根据法律原则，个人应当为其自身的行为负责，而不应因其亲属的行为而受到不公平的对待。
二、特殊情况：可能产生影响
尽管在一般情况下父亲被刑事处罚不会直接影响子女的资格审查，但在某些特殊情况下，这一事实可能会成为考虑因素之一。具体来说：
岗位性质特殊：如果子女应聘的是涉及国家安全、机密等特殊岗位，或者岗位对员工的品行要求极高（如公务员、警察等），那么单位在资格审查时可能会更加严格，可能会考虑父亲被刑事处罚这一因素对子女品行或忠诚度的潜在影响。但即便如此，这种影响也并非决定性的，单位仍需综合评估子女的整体表现。
单位有明确规定：有些单位在招聘时可能会明确规定，如果应聘者的直系亲属有刑事犯罪记录，将影响应聘者的资格审查结果。这种情况下，父亲被刑事处罚确实可能成为子女应聘的障碍。但这样的规定是否合法、合理，以及是否适用于所有岗位，都需要根据具体情况进行判断。
三、法律建议
了解岗位要求：在应聘前，子女应详细了解岗位的性质、要求以及单位的招聘政策，以便更好地评估自己是否符合条件。
如实陈述情况：如果单位在资格审查时询问了家庭情况，子女应如实陈述父亲被刑事处罚的事实。隐瞒或虚假陈述可能会带来更严重的后果。
积极展示自身优势：无论父亲的情况如何，子女都应积极展示自己的学历、能力、品行等方面的优势，以证明自己能够胜任岗位工作。
寻求法律帮助：如果子女认为单位在资格审查过程中存在不公平对待或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，父亲被刑事处罚通常不会直接影响子女上班资格审查的结果，但在某些特殊情况下可能会成为考虑因素之一。子女在应聘前应充分了解岗位要求和单位政策，如实陈述情况，并积极展示自身优势。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。