档案造假通常会被认定为在个人或组织的档案材料中，故意添加不真实的信息、篡改原有真实信息或者删除重要真实信息，以达到某种不正当目的的行为。以下是一些具体会被认定为档案造假的情况：
学历或学位造假：
- 在个人档案中填写虚假的学历或学位信息，如未实际获得某学历却声称拥有，或者篡改学历证书上的信息。
- 伪造学历证书、学位证书或相关证明材料，以证明自己具备某种学历或学位。
工作经历造假：
- 在个人档案中虚构工作经历，如未在某单位工作却声称在该单位工作过，或者夸大在某单位的工作时间、职位等。
- 伪造工作证明、离职证明等文件，以支持虚构的工作经历。
荣誉或奖励造假：
- 在个人档案中添加未实际获得的荣誉或奖励，如虚构获得某种奖项、荣誉称号等。
- 伪造荣誉证书、奖励证书等文件，以证明自己获得过某些荣誉或奖励。
身份或资格造假：
- 伪造身份证、护照等身份证明文件，或者篡改这些文件上的信息。
- 在需要特定资格或证书的场合，如职业资格考试、招投标等，伪造或篡改相关资格或证书。
其他档案材料造假：
- 在个人或组织的档案中，故意添加不真实的个人信息、家庭背景、健康状况等。
- 篡改或删除档案中的关键信息，如出生日期、入党时间、参加工作时间等，以影响个人的晋升、评优等。
档案造假的法律后果：
档案造假不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。根据造假的性质和后果的严重程度，造假者可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，在公务员录用、事业单位招聘等场合，如果发现考生档案造假，将取消其录用资格，并可能记入诚信档案，影响其未来的职业发展。在刑事案件中，如果档案造假涉及到伪造国家机关公文、证件等行为，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
建议：
- 保持诚信：在填写个人档案时，应如实提供个人信息，不得虚构或篡改。
- 谨慎处理档案材料：对于需要提交的档案材料，应认真核对，确保信息的真实性和准确性。
- 及时咨询：如果对档案材料的填写或处理有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，避免因为无知而犯错。
如果你在档案填写或处理过程中遇到任何问题，或者担心自己的档案材料可能存在问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。