员工主动辞职和被辞退确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质

   • 主动辞职：这是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主选择权，是劳动者对自身职业发展的主动规划。
   • 被辞退：这是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常基于经营管理需求、劳动者工作表现或违反规章制度等因素。它带有一定的被动性，是用人单位对劳动关系的一种调整方式。

2. 程序与通知要求

   • 主动辞职：
     • 劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限，劳动者需严格遵守。
     • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可以即时解除合同，无需提前通知。
   • 被辞退：
     • 对于过失性辞退（如劳动者严重违反规章制度、失职等），用人单位可以立即解除合同，无需提前通知及经济补偿。
     • 对于非过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）和经济性裁员，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并需遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

3. 经济补偿

   • 主动辞职：
     • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
     • 但若因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致劳动者被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 被辞退：
     • 对于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。
     • 对于非过失性辞退和经济性裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 对再就业的影响

   • 主动辞职：
     • 通常被视为正常的职业变动，劳动者在求职时可以灵活解释离职原因，有利于展示职业规划和目标。
   • 被辞退：
     • 可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题时。但若劳动者能合理说明被辞退原因，如公司经营不善、业务调整等，也可能得到新雇主的理解。

5. 失业保障

   • 主动辞职：
     • 一般情况下，主动辞职的劳动者不符合领取失业保险金的条件。
   • 被辞退：
     • 非因本人意愿中断就业且符合相关条件（如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的劳动者，可以从失业保险基金领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

总结与建议：

员工主动辞职和被辞退在定义、性质、程序、经济补偿、对再就业的影响以及失业保障等方面均存在显著差异。作为劳动者，在面临劳动关系解除时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。若对解除劳动关系的程序、经济补偿等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。