作为客服，针对您提出的“打暑假工要签什么样的合同”这一问题，我会为您详细解答如下：
一、合同类型选择
在打暑假工时，您应根据自身情况选择合适的合同类型。主要有以下两种推荐：
书面劳动合同（优先选择）：
- 适用场景：如果您是在企业、个体工商户等正规用人单位工作，建议优先签订书面劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》，虽然非全日制用工（每日工作时间不超过4小时或每周不超过24小时）可以订立口头协议，但签订书面合同能更明确地保障您的权益。
- 优势：书面劳动合同会详细规定工作内容、薪资、工时、保险等关键条款，有助于避免未来可能出现的纠纷。
实习协议或劳务合同：
- 实习协议：如果您是在校学生，利用暑假期间到企业进行实践学习，那么应签订实习协议。实习协议会明确实习期限、岗位、报酬以及双方的权利义务。
- 劳务合同：如果您是非实习性质的暑假工，为企业提供临时性、短期的劳务服务，那么应签订劳务合同。劳务合同会详细阐述工作任务、报酬、工作时间和地点等关键信息。
二、合同核心条款
无论您选择哪种合同类型，都应确保合同中包含以下核心条款：
- 主体信息：明确用人单位的名称、地址、法定代表人以及您的姓名、身份证号、学校等信息。
- 工作内容：详细描述您将从事的岗位和工作任务，避免模糊描述导致被随意调岗。
- 工作时间：规定每日或每周的工作时长以及加班规则，确保符合劳动法规定（每日不超过8小时）。
- 报酬支付：明确报酬金额、发放时间以及支付方式（现金或转账），警惕“押工资”或克扣风险。
- 保险与福利：了解是否购买意外险以及是否提供餐补、交通补贴等福利。
- 违约责任：明确提前解约的条件以及违约金上限（不得超过法定标准），避免过高违约金被认定无效。
三、避坑指南
在签订合同时，您还需要注意以下几点以避免潜在风险：
- 拒绝霸王条款：如“工伤概不负责”、“押金不退还”等均属无效条款，您可以直接划掉并要求用人单位盖章确认修改。
- 留存证据：保存好合同原件、考勤记录、工资条、沟通录音等证据，以备未来维权之需。
- 及时举报：如果遇到黑中介或诈骗行为（如先交培训费），请立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
四、特殊情况处理
- 如果您未满16周岁，根据法律规定，禁止任何形式用工（文艺、体育单位经审批除外）。
- 如果您从事网络兼职，要求签署电子合同并核实平台资质，警惕刷单等违法兼职。
总结：打暑假工时，请根据自身情况选择合适的合同类型，并仔细核对合同条款细节。遇到不合理要求时，要敢于协商或拒绝。如果权益受损，您可以通过劳动仲裁（免费）或诉讼等途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助！