工作时间脑中风是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点、抢救结果以及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑中风通常是由于自身疾病引发的，并非因工作中的事故伤害导致。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因此，单纯因为自身身体原因在工作中突发脑中风，不符合这一条款的规定，不能认定为工伤。

二、视同工伤的特定情况

然而，也有一种特殊情况可以视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，即可视同工伤：

1. 当场死亡：职工在工作中突发脑中风并当场死亡；
2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作中突发脑中风后，立即送医救治，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算时间）经抢救无效死亡。

在这两种情况下，即使脑中风是自身疾病导致的，也可以视同工伤处理。职工的近亲属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤的相关标准享受工伤保险待遇。

三、其他可能视同工伤的情况

除了上述两种情况外，如果职工能证明脑中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发脑中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。但这需要职工提供充分的证据来证明脑中风与工作的直接关系，且这种情况在实践中较为少见。

四、建议与指导

1. 证据收集：在处理此类案件时，应特别注意收集相关证据，如工作时间记录、医院诊断证明、抢救记录等，以便为工伤认定提供有力支持。
2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律规定和程序，建议遇到此类问题的职工或其家属及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

总结来说，工作时间脑中风是否算工伤，取决于具体的发病情况和法律规定。只有符合《工伤保险条例》中规定的特定条件，才能被认定为工伤或视同工伤。如果你或你的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。