您好，关于您提出的“认定工伤过了时效了怎么办”的问题，我理解您可能是在担心因为某些原因错过了工伤认定的申请时限，从而影响到您的权益。下面我将根据相关规定，为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，工伤认定确实是有时限的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限是可以适当延长的。
然而，如果用人单位没有按照这个规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为保障工伤职工权益而设置的一个“补救”时限。
但是，如果您已经错过了这个1年的时限，那么情况就会相对复杂一些。虽然理论上来说，超过这个时限后，社会保险行政部门可能不再受理您的工伤认定申请，但这并不意味着您就完全失去了获得工伤待遇的可能。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
咨询当地社会保险行政部门：您可以前往当地的社会保险行政部门（如人社局）进行咨询，了解是否有其他途径可以申请工伤认定或者获得相关待遇。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解是否有法律途径可以维护自己的权益。
与用人单位协商：如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。虽然这不能替代正式的工伤认定，但在某些情况下可能是一种可行的解决方案。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个严肃且重要的程序，它直接关系到工伤职工的权益保障。因此，我建议您在发生工伤事故后，一定要尽快保留证据、了解政策，并在规定的时限内提出工伤认定申请。如果因为某些原因错过了时限，也不要轻易放弃，而是要积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。