结论：工厂12小时工作后猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，很可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。如果员工是在工厂规定的12小时工作时间内，且在工厂的工作岗位上突发疾病死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么符合这一条款，应被认定为工伤。
- 例如，员工在工厂车间内连续工作12小时后，突然倒地不起，送医后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定的标准。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述视同工伤的情形外，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也应当认定为工伤。不过，这些情形与“12小时工作后猝死”的直接关联性可能不强，但如果有证据表明猝死与工作有直接关系（如长期过度劳累导致），也可能影响工伤认定。
二、12小时工作制的特殊性
- 超时工作的影响：虽然法律并未直接规定12小时工作制就必然导致工伤，但长期超时工作可能增加员工突发疾病的风险。如果能够证明员工的猝死与长期超时工作、过度劳累有直接因果关系，那么在工伤认定时可能会作为一个重要考量因素。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集相关证据来证明员工的工作时间、工作岗位以及猝死与工作之间的关联性。这可能包括工作记录、考勤表、同事证言、医疗记录等。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于类似“12小时工作后猝死”的案件，法院或劳动行政部门会综合考虑多种因素来判定是否构成工伤。如果员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且没有证据表明其猝死与工作无关，那么通常会认定为工伤。
- 也有一些案例中，由于员工猝死时并非处于工作时间或工作岗位，或者无法证明猝死与工作有直接关系，因此未被认定为工伤。这进一步强调了证据收集的重要性。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的猝死符合工伤认定条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 寻求法律援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
最后，每个工伤案件都有其独特性，具体是否构成工伤还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。