结论：失信人使用他人银行卡接收工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，但可能涉及多个法律问题，包括但不限于逃避执行、侵犯他人财产权等，具体需结合实际情况判断。
详细分析：
逃避执行的风险：
- 如果失信人因未履行生效法律文书确定的义务而被列入失信被执行人名单，其使用他人银行卡接收工资可能被视为逃避执行的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人应当如实报告财产情况，并不得有隐藏、转移、变卖、毁损财产等妨碍执行的行为。使用他人银行卡接收工资，若目的是为了隐藏收入、逃避执行，则可能面临罚款、拘留等法律后果，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。
侵犯他人财产权的风险：
- 使用他人银行卡接收工资，还可能涉及侵犯银行卡所有人的财产权。如果银行卡所有人对此并不知情或不同意，失信人的行为可能构成无权处分或盗窃等违法行为。银行卡所有人有权要求失信人返还工资，并可能追究其法律责任。
工资发放的合法性：
- 从工资发放的角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位知道或应当知道失信人使用他人银行卡接收工资，而仍然选择这种方式发放工资，可能涉及违反劳动法律法规的问题。用人单位应当确保工资发放的合法性和透明度，避免卷入不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 对于失信人：建议遵守法律法规，如实报告财产情况，积极履行生效法律文书确定的义务。如果确实需要接收工资，应当使用自己的银行卡，并确保工资来源的合法性。
- 对于银行卡所有人：如果发现自己的银行卡被他人用于接收工资或其他非法用途，应当立即向银行报告并冻结账户，同时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议加强工资发放管理，确保工资发放的合法性和透明度。如果发现员工使用他人银行卡接收工资，应当及时与员工沟通并纠正，避免卷入不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资发放记录、银行卡交易记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。