结论：户口落户京户后，若公司要求离职，是否需要赔偿落户协议违约金，这主要取决于落户协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、落户协议中的约定
违约金条款：
- 如果落户协议中明确约定了，在员工离职时需要支付违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照协议约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。如果落户协议中的违约金条款不属于这两种情形，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
服务期条款：
- 如果落户协议中约定了服务期，即员工需要在公司工作一定年限以换取落户资格，那么员工在服务期内离职的，可能需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有上述限制。
- 同时，根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果落户协议中的违约金条款不属于服务期或竞业限制的情形，那么该条款可能无效。
地方性法规或政策：
- 北京市可能有一些关于户口落户和劳动合同的地方性法规或政策，这些法规或政策可能对落户协议中的违约金条款有具体规定。因此，在判断是否需要支付违约金时，还需要考虑这些地方性法规或政策的规定。
三、实际操作建议
审查落户协议：
- 仔细审查落户协议中的条款，特别是关于违约金和服务期的约定。如果协议中的条款违反法律法规的强制性规定，那么这些条款可能无效。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果对落户协议中的条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
协商解决：
- 如果公司要求支付违约金，而你认为该要求不合理或违法，可以尝试与公司进行协商解决。通过协商，双方可以达成一个更合理的解决方案。
总结：户口落户京户后，若公司要求离职并要求支付落户协议违约金，是否需要支付取决于落户协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中的条款违反法律法规的强制性规定，那么这些条款可能无效。因此，在面临这种情况时，建议仔细审查落户协议、咨询专业律师（即向我咨询），并尝试与公司进行协商解决。