在宿舍备岗突发心梗是否算工伤，需要分情况讨论：
- 一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，如果员工在宿舍备岗期间突发心梗，但并未处于实际的工作状态，也未因工作原因直接导致心梗，那么这种情况一般不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤。
特殊情况可能认定为工伤
- 因工外出且宿舍为工作地点的合理延伸：如果员工是因工外出，且用人单位安排其在宿舍休息，在此期间突发心梗，并且满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况有可能被视同工伤。这是因为在因工外出期间，员工虽然不在常规的工作场所，但仍然处于待命工作状态，用人单位安排的宿舍可以视为工作地点的合理延伸。
- 疾病与工作原因密切相关：如果员工能够证明其突发心梗是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持，如工作记录、医学鉴定等。
关于工伤认定的申请流程：
如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 准备材料：收集医疗证明（如诊断书、病历等）、工作证明（如工作记录、考勤表等）、事故报告等相关证据材料。
- 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
- 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
非因工死亡的待遇：
即使不能被认定为工伤，死者的家属仍然可以根据相关法律规定获得非因工死亡的待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金等，具体标准会依据当地的相关法规和政策而定。
总结与建议：
在宿舍备岗突发心梗是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。如果遇到类似情况，建议及时咨询我，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。