针对您提出的“打工者职务犯罪怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、企业管理和职业道德的复杂议题。以下我将从企业内部处理、刑事责任追究和民事责任承担三个方面，为您详细阐述打工者职务犯罪的处理方式。
一、企业内部处理
调查与核实：
- 当企业发现员工涉嫌职务犯罪时，应立即成立专门的调查小组，对涉事员工进行全面、客观的调查。
- 调查过程中，必须确保程序合法合规，充分保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私或进行不公正的对待。
- 核实犯罪事实后，应形成详细的调查报告，为后续处理提供依据。
纪律处分：
- 根据调查结果和企业规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分。处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同等。
- 在作出处分决定时，必须确保符合法律法规要求，避免引发劳动纠纷或法律诉讼。
制度完善：
- 企业应深入分析犯罪成因，查找企业管理中的漏洞和不足。
- 完善财务管理、审计监督、权限审批等内控制度，确保企业运营的合规性和安全性。
- 建立风险预警机制，定期开展合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
挽回损失：
- 通过追缴赃款、调整账目等方式，尽量减少企业的经济损失。
- 对受影响的业务环节进行整改补救，确保企业运营的连续性和稳定性。
- 加强后续财务监管，防止类似事件再次发生。
二、刑事责任追究
报案与立案：
- 企业发现员工职务犯罪行为后，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 配合侦查机关进行案件调查，提供必要的协助和支持。
- 关注案件进展，必要时通过法律途径维护企业的合法权益。
司法审判：
- 法院将根据犯罪事实依法作出判决，确定员工的刑事责任。
- 常见罪名包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、职务侵占罪等，具体罪名取决于犯罪行为和性质。
- 量刑标准将依据犯罪金额、情节严重程度等因素确定，确保判决的公正性和合理性。
刑罚执行：
- 被判刑的员工需服刑改造，接受法律的制裁和惩罚。
- 服刑期间，员工的劳动关系自动解除，释放后是否恢复需视情况而定，通常取决于企业的决定和员工的改造表现。
三、民事责任承担
赔偿损失：
- 员工需退还违法所得财物，确保企业的财产安全。
- 若员工的行为造成企业经济损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
连带责任：
- 若其他人员存在共同违法行为，如协助、教唆或共同实施犯罪等，需承担连带赔偿责任。
- 企业可通过民事诉讼追偿全部损失，维护自身的合法权益。
综上所述，打工者职务犯罪的处理涉及企业内部处理、刑事责任追究和民事责任承担等多个方面。企业应积极应对，依法处理，同时加强内部管理，完善制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的发生。希望这些解答能对您有所帮助。