病假通常算自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与理解
在劳动法律体系中，病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间。关于病假的计算方式，虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定病假是按自然日还是工作日计算，但根据劳动法的原则和精神，以及实际操作中的惯例，病假一般被理解为包含休息日和法定节假日的自然日。这是因为员工在病假期间，无论是否为工作日，都需要进行休养和治疗，无法正常工作。
实际操作与考虑
公司规章制度：
- 许多公司在制定内部规章制度时，会明确规定病假的计算方式。如果公司规章制度中明确规定病假按自然日计算，那么员工在请病假时就需要按照这一规定执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与劳动法原则相悖，那么员工有权依据劳动法的原则和精神来维护自己的合法权益。
医疗期与病假工资：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常也是按自然日计算，且包含休息日和法定节假日。
- 病假工资的计算也通常与病假的天数（自然日）相关联。员工在病假期间，有权获得一定的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司而异。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在病假期间遇到休息日或法定节假日，且这些天数被计入病假天数内，那么员工在病假结束后的工作日天数会相应减少。但这并不影响病假按自然日计算的原则。
- 在某些特殊情况下，如员工因病情严重需要长期休养，且医疗期较长，公司可能会根据实际情况与员工协商调整病假的计算方式或提供其他形式的支持。
建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在请病假前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于病假计算方式的规定。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通与协商：
- 如果员工在病假期间遇到特殊情况或需要调整病假天数等，应及时与公司进行沟通和协商。通过友好协商，双方可以达成共识并解决问题。
如果您在病假计算或相关劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。