针对您提出的“建设单位未按进度支付工人工资进度款怎样处罚”的问题，以下是根据《保障农民工工资支付条例》及相关实践给出的详细解答：

一、处罚措施及法律依据

根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，若建设单位未按规定拨付人工费用，导致拖欠农民工工资，将面临以下处罚措施：

1. 责令改正：

   • 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门在发现建设单位未按规定拨付人工费用时，会按照职责责令其限期改正。这是给予建设单位的初步警示和纠正机会，旨在促使其及时纠正违法行为，确保农民工工资的正常支付。

2. 逾期不改正的处罚：

   • 若建设单位在规定的期限内未能改正违法行为，相关部门将采取更严厉的措施，包括责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。这一处罚不仅直接影响工程进度和经济效益，还通过经济惩戒手段督促建设单位重视并依法履行拨付人工费用的义务。

二、具体违法情形

《保障农民工工资支付条例》第五十七条明确列举了以下可能导致上述处罚措施实施的具体违法情形，其中与您问题直接相关的是：

• 建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用。

三、实际案例与执法力度

在实际操作中，已有诸多因建设单位未按规定拨付人工费用而受到处罚的案例。例如，某市住房和城乡建设局在处理一起群体讨薪事件时，发现某建设单位未将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，最终该建设单位被责令项目停工并处以相应罚款。这些案例表明，监管部门对于保障农民工工资权益的决心和执法力度是坚决且有力的。

四、建议与预防措施

为避免因未按规定拨付人工费用而受到处罚，建设单位应采取以下措施：

1. 严格遵守法规：

   • 建设单位应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定，确保按时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用。

2. 加强内部管理：

   • 建立健全内部管理制度，加强对工程项目的资金监管，确保农民工工资支付的合法性和规范性。

3. 积极配合监管：

   • 积极配合人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门的监管和检查工作，及时提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料等。

综上所述，建设单位若未按进度支付工人工资进度款，将面临责令改正、项目停工及罚款等处罚措施。为避免此类情况发生，建设单位应严格遵守相关法规，加强内部管理，并积极配合监管部门的检查工作，共同维护建筑市场的工资支付秩序和农民工的合法权益。