针对您提出的“怀孕公司可以开除吗以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否可以开除怀孕女职工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。一般情况下，公司不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保障女性职工在特殊生理时期的合法权益。
然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明女职工的过错行为。
二、如果公司违法开除怀孕女职工，应如何赔偿
若公司违法开除怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：
经济赔偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金总额为该经济补偿标准的两倍。例如，若女职工在公司工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
三期工资：
- 因公司违法开除导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司需支付这期间的工资损失。工资按正常出勤标准补发。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴开除期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
三、维权途径
面对公司违法开除的情况，怀孕女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求纠正错误决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、开除通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在整个维权过程中，建议您妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在必要时使用。
- 同时，建议您尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径，确保维权过程合法有效。
综上所述，公司一般不能开除怀孕的女职工，除非存在严重违反公司规章制度等过错行为。若公司违法开除，需承担相应的赔偿责任。面对这种情况，怀孕女职工应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。