公司财务负责人离职解除劳动关系，核心步骤和注意事项如下：

1. 协商一致解除
   若双方对离职时间、补偿等无争议，可签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等条款。这是最快捷、风险最低的方式，建议优先协商。
   关键点：协议需双方签字盖章，避免口头约定；财务负责人需确保交接清单详细（如账目、税务申报、印章等），避免后续纠纷。

2. 劳动者提前通知解除
   根据《劳动合同法》第37条，财务负责人可提前30日（试用期3日）书面通知公司解除劳动关系，无需公司同意。到期后劳动关系自动解除，公司需结清工资、办理离职手续。
   关键点：必须书面通知（如邮件、书面函件），保留送达证据；若公司未及时办理离职手续（如出具离职证明、转移社保），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 公司违法解除（若涉及）
   若公司以“财务负责人掌握核心信息”等理由强行辞退，或未支付工资、经济补偿，属于违法解除。此时可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
   关键点：需收集公司违法解除的证据（如辞退通知、录音等）；财务负责人因职位特殊性，公司可能以“严重失职”等理由反诉，需提前自查工作合规性。

4. 特殊情形：竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，财务负责人离职后需遵守（通常2年内不得到竞争对手处任职），公司需按月支付补偿金。若未约定或公司未支付补偿，竞业限制条款可能无效。
   关键点：保密义务无需公司支付补偿，但竞业限制需双方明确约定并履行；财务负责人离职后若违反竞业限制，公司可主张高额违约金。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确交接细节和离职时间；
  
• 书面通知公司解除劳动关系，保留证据；
  
• 若公司存在违法行为，及时收集证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等）并申请劳动仲裁；
  
• 涉及竞业限制或保密义务的，建议咨询专业律师评估条款效力及风险。
  

如有具体细节（如公司拒不办理离职、拖欠工资等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供针对性建议。