结论：入职没满1年单位是否给年假，需根据具体情况判断。若员工是首次参加工作，入职未满一年则不享受年假；若员工在入职新单位前已连续工作满1年，即使在新单位入职未满一年，也有权享受年假。

一、首次参加工作，入职未满一年

对于首次参加工作的员工，如果入职新单位未满一年，由于不满足《职工带薪年休假条例》中“连续工作1年以上”的条件，因此不享受年假。这是基于年假制度的基本规定，旨在保障员工在连续工作一段时间后能够得到适当的休息。

二、非首次参加工作，入职未满一年但累计工作满1年

对于非首次参加工作的员工，情况则有所不同。如果员工在入职新单位前，已经有过连续工作满1年以上的经历，并且能够提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），那么即使在新单位入职未满一年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在新单位剩余日历天数折算确定。

年假天数的折算方法：

年假天数 = （当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年假天数

折算说明：

• 折算后不足1整天的部分不享受年假。
• 例如，某员工在入职新公司前已连续工作满2年，于某年7月1日入职新公司，其全年应当享受的年假天数是5天。那么，该员工在新公司当年的剩余日历天数为184天，其在新公司应休年假天数则为（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。

三、单位不安排年假的法律责任

如果单位违反规定，不安排符合休假条件的职工休年休假，也不依照相关条例给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究其法律责任。

四、维权途径

如果员工发现单位存在违法不安排年休假的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法规执行并保障自己的合法权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在入职新单位时，应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提供相关证明材料以证明自己的累计工作时间。如果单位存在违法不安排年休假的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。